Дали некогаш сте имале шеф кој те засрама и те натера да сакаш да се ползеш под твојата маса? Повеќето компании имаат високи етикета очекувања кога ги сметаат промоциите, но некои луѓе се лизгаат низ пукнатините и се движат нагоре, и покрај нивното однесување.
Само запомнете дека не мора да ги следите стапките на вашиот претпоставен. Поголема е веројатноста да бидете препознаени за вашите достигнувања и да се сметате за промоции ако имате добри манири.
Емпатизирајте
Запомнете дека треба да се научат добри манири и правилна етика. Кога вашиот шеф ќе стане непристоен, џвакањата со устата ќе бидат отворени за време на бизнис ручек или ќе станат бунтовници и ќе испијат тајни на компанијата за време на еден-на-еден состанок со вас, најверојатно ќе гледате некој кој не е исправен во многу рана возраст.
Можеби се прашувате како оваа личност стигнала до нејзината позиција со компанијата. На крајот на краиштата, повеќето менаџери на највисоко ниво се изучуваат и анализираат пред да заработуваат свои наслови. Сепак, некои луѓе се лизгаат незабележано се додека не се промовираат, а тоа е веројатно и случајот со вашиот шеф.
Ставете се во нејзината позиција кога таа прави бонтон за непријателство . Таа не треба јавна опомена што ќе ја срами, па ако одлучите да ја поправите со другите околу себе, најверојатно ќе се сретнете со студениот одговор. Наместо тоа, бидете нежни и покажете ѝ ја како можеш да постигнеш задача со благодат додека правиш.
Стани фирма
Лошите мани на шефот може да го претворат професионалното работно место во арена на непријатност . Во совршен свет, шефот поставува пример за работниците. Сепак, тоа не секогаш се случува, па можеби ќе треба да се подигнете по тој повод и да бидете оној што ќе го гледате. Никогаш немој да се чувствуваш како да мораш да се спуштиш на пониско ниво и да се однесуваш како коска само затоа што твојот шеф е бур.
Начини да се покаже вашиот шеф добри манири:
- Кога зборува, треба да слушаш. Ако таа те прекинува за време на презентацијата, запре, нека каже што е на ум, ѝ се заблагодари за нејзините мисли, а потоа се враќаш на твојата тема. Иако ова може да изгледа како охрабрување за нејзиното лошо однесување, тоа е повеќе од начин да се справи со нешто што не може да стори ништо за. Некои шефови сакаат да кажат што им е на ум, дури и ако тоа не е ред да зборуваат. Обидете се да најдете можност подоцна нежно да ѝ кажете дека сакате да ја завршите презентацијата, а потоа да го отворите подот за прашања и одговори.
- Ако вашиот шеф е оној кој ужива премногу да пие на забава , понуди да го вози својот дом. Таа не може да сфати како таа се среќава, па можеби ова ќе ги отвори очите на фактот дека другите знаат дека има премногу да пијат. Ова може или не може да го промени своето однесување, но барем можете да го спасите нејзиниот живот.
- Некои шефови лежат и очекуваат да ги поддржите. Ако имате еден од оние супервизори, нека знаат дека сте направиле политика секогаш да биде вистинита, бидејќи никогаш нема да морате да се сеќавате на што сте излажале. Документирајте го разговорот во случај вашиот шеф да одлучи да ве казни затоа што не ја поддржува неговата измама.
- Избегнувајте озборување за вашите соработници. Вашиот шеф може да ве повика во неговата канцеларија за да дискутирате за некој друг. Ова е несоодветно за него, и тоа би било исто толку лошо за вас да се карате. Освен ако имате проблем со тој соработник, нека вашиот шеф знае дека вашиот главен фокус е вашата работа и дека имате доверба дека другите се го прават истото.
- Ако вашиот шеф се обиде да ве ангажира во романтична ситуација , нека знаат дека никогаш не го мешате бизнисот со задоволство. Тој треба да го преземе навестувањето, но ако не, можеби ќе треба да разговарате за тоа со некој во човечките ресурси. Ова достигнува подалеку од лоши манири и ве става во ужасна позиција со вашата кариера.
- Некои шефови имаат многу низок праг за лоша вест или несовршенство, па ако имате некој што ќе фрли ужасно лутина секојпат кога работите не одат по начинот на кој тој мисли дека треба да направат чекор назад и да излезат од патот. Веројатно нема што да сторите за да го спречите, освен ако не прибегне кон малтретирање . Ако некогаш се чувствувате загрозени, одете директно на човечките ресурси и нека ги знаат вашите грижи.