Дали некогаш сте се прашувате дали вашата врска со вашиот шеф ќе ја попречи вашата кариера? Дали сте воспоставиле пријателство со вашиот претпоставен надвор од канцеларијата? Дали сте загрижени дека може да споделите премногу информации со лицето на кое се пријавувате?
Иако е од суштинско значење да се поттикнат позитивни односи меѓу супервизорите и нивниот персонал, постојат некои работи што треба да ги разгледате. Најдобри пријатели со вашиот шеф обично не е добра идеја, но можеш да ја запознаеш на лично ниво сѐ додека разбираш дека има некои професионални граници што никогаш не треба да ги пречекориш.
Пријателство помеѓу шефот и вработените
Додека е можно, не им се препорачува надзорниците, а луѓето што известуваат за нив стануваат блиски лични пријатели. Шефовите се и луѓе, и тие имаат чувства што можат да се мешаат со проценките и задачите на работното место. Дури и кога тие можат да ги тргнат овие чувства настрана, другите луѓе може да ги согледаат како покажува фаворизирање, а тоа може да му наштети на моралот на целиот оддел.
Совети за шефот
Ако ги надгледувате луѓето, треба да бидете претпазливи во врска со она што го кажувате, како дејствувате и како се вклучени во животот на вашите вработени. Тоа може да биде доста несигурно балансирање.
Еве неколку совети за шефовите:
- Бидете пријателски. Ова не значи да седите со луѓето што ги надгледувате и да се забавувате за време на викендот. Наместо тоа, секој ден нудете пријателски поздрав, искрено се интересирајте за нешто што го вели лицето кое влијае на неговата или нејзината работа, ги ставајте луѓето лесно со пријатен збор и ќе бидат достапни кога е потребно. Добро е да се направи мал разговор сè додека не се најде како љубопитност или поканува премногу информации .
- Одржувајте пријателско, но професионално однесување. Јазикот на телото го покажува вашиот персонал повеќе отколку што сфаќате, па затоа обидете се да не изгризувате или да имате груб изглед на лицето кога комуницирате со нив. Бидете отворени, често се насмевнувајте и покажете емпатија за време на разговорот и друга интеракција.
- Не кријј. Не седете во вашата канцеларија зад затворена врата цел ден. Ова им дава на вашите вработени чувство дека или не им е грижа за нив или не сакаат да се мачат со секојдневни настани на работното место.
- Бидете отворени. Ако имате простор во вашата канцеларија, може да размислите да имате неколку столици или стол и троседот во удобен аранжман за седење, па можете да имате порелаксирани разговори . Ако немате простор, размислете за повлекување на столот од зад вашата работна маса за да ја отстраните бариерата што може да ги заплаши оние што работат за вас.
- Нуди повеќе комплименти од жалбите. Може да претпоставиме дека луѓето треба само да знаат кога прават нешто погрешно, но тоа не е случај. Кога луѓето ќе слушнат за добрите работи што ги прават и добиваат признание за нивните достигнувања, тие обично се поотворени за преземање критики и подобрување.
- Бидете претпазливи кога коментирате за нивниот изглед. Со други зборови, избегнувајте да добиете премногу лични кога се комплиментирате или викате некој од она што го носат или како изгледаат. Може да кажете нешто како: "Денес изгледате многу професионално", наместо "Тој врв навистина ги прави твоите сини очи поп".
- Никогаш не озборувај. Кога има проблеми меѓу вработените, добро е да поставите прашање и да дознаете што се случува. Сепак, постои линија која никогаш не треба да ја прекршувате кога разговарате со соработниците едни со други. Подобро е да не го искажувате вашето мислење или да дозволите дискусијата да се преврти во царството кое може да се смета за озборувања .
- Поставете пример. Вашите вработени ќе те видат за совети за тоа како да се однесувате во канцеларијата, како да се облекувате и други важни професионални квалитети додека сте на работа. Без разлика дали ви се допаѓа или не, како супервизор, вие сте пример за модел.
- Користете голема претпазливост за социјалните медиуми. Додека често е прифатливо за "пријател" или "ги следи" своите вработени на разни веб-страници на социјалните медиуми , мора да бидете внимателни секогаш да се претставите на професионален начин. Инаку, ризикувате да ја изгубите нивната почит.
- Бидете први што ќе оставите социјален настан. Немојте премногу долго да висат околу забава , или ако вашиот ризик ја преминува линијата на несоодветност. Ако сте шеф, може да присуствувате на истите општествени настани како вашите вработени. Сепак, треба да се однесуваат на начин кој ја претставува вашата позиција со компанијата. Ова значи дека нема претерано пиење, кажувајќи шеги во боја, или да направите нешто што е спротивно на политиките на компанијата.
Совети за вработените
Како вработен, вие сте одговорни за односите што ги формирате во канцеларијата , и ова вклучува како да комуницирате со вашиот шеф. Без разлика дали мислите дека вашиот претпоставен е најдобрата работа или кога се плашите да ја гледате секој ден, сепак треба да ја одржите вашата професионалност на најпозитивен можен начин.
Еве неколку совети за вработените:
- Пристигнете навреме. Една од работите што вработениот може да направи за да излезе на погрешно место со својот шеф е често да се појави доцна. Секако, постојат некои олеснителни околности што може да предизвикаат да бидете зад повремено, но не ја правите тоа норма. Ако сте на време секојдневно, вашиот шеф ќе знае дека може да се смета на.
- Покажи почит. Дури и ако знаете дека вашиот шеф имаше див и луд викенд, во канцеларијата, таа сè уште е ваш претпоставен. Бидете почитувани за нејзината позиција, дури и ако не ја гледате како некој што сакате да го имитирате.
- Чувајте ги тајните. Повеќето бизниси бараат одреден износ на доверливост за да ги задржат своите конкурентски предности. Доверливост е една од највредните стоки што еден вработен може да ги има.
- Не се арогантни за ништо. Можеби е општо познато дека вие и шефот биле пријатели со години, или можеби сте член на истиот клуб. Сè уште нема причина да се однесуваш сноби за тоа. Не само што твоите соработници ќе ја навредуваат вашата ароганција, вашиот шеф ќе знае дека се однесуваш на овој начин, и таа може да најде начини да се стави растојанието помеѓу вас и неа.
- Никогаш не прекинувајте. Дури и ако знаете повеќе од шефот, кога таа дискутира нешто на состанокот или во еден-на-еден, дај ѝ шанса да го заврши она што го вели. И ако треба да зборувате, направете го тоа на љубезен начин.
- Биди доволно смирен за да се извиниш. Ако се заблагодариме за нешто или ако направите грешка на вашата работа, бидете оној кој ќе се јавиш и ќе се извиниш за грешката . На тој начин, можете да продолжите без да се грижите или да се чувствувате виновни. Плус шефот ќе ве види како искрен и смирен човек кој не се обидува да ги покрие вашите песни.
Кога соработникот станува шеф
Ако одите од тоа да бидете дел од група соработници за да бидете одговорни за нив, работите можат да бидат незгодни ако сте и пријатели со нив .
Вие не сакате одеднаш да го свртите грбот кон вашите пријатели, но треба да ги известите дека сте во поинаква улога. Оние кои се вистински професионалци ќе разберат. Не дозволувајте оние што се навредуваат да ги повредуваат вашите чувства.
Кога еден од твоите соработници ќе стане шеф, ќе ја почитува својата позиција. Продолжете да бидете пријателски со него, но немојте да очекувате од него да се дружи со вас како што некогаш го правеше, бидејќи тоа може да ги стави и двајцата во непријатна положба . Нека знаат дека ја разбирате неговата нова улога, и ќе сторите сé што е можно за да ја направите транзицијата што е можно безболна.
Политики на компанијата
Вашата компанија може да има некои политики во врска со односите меѓу супервизорите и оние кои работат под нив. Дознајте што се и следете ги до Т, дури и ако не се согласувате со нив.