Преселба, бидејќи на нова работа е секогаш возбудливо време, особено ако работата е во нов град, држава или дури и бара преместување во странство . Можеби ќе сакате новата позиција за вработување толку лоша што ќе се откажете од суштинските трошоци што би можеле да бидат вградени во вашиот договор за вработување. Дознајте однапред што компанијата нуди и преговара за да вклучите некои од овие дополнителни трошоци. На крајот на краиштата, вреди да сте малку екстра.
Плата
Иако ова е очигледно, внимавајте внимателно да го прочитате договорот. Треба да ја специфицира бруто годишната плата или нето платата (осигурајте се дека е јасно кој е), бонусите и распоредот на зголемувањата во однос на тоа кога треба да се појават и колку може да се очекува. Исто така, во договорот треба да се наведе како се одредуваат бонусите или зголемувањата, без оглед дали се засновани на обем, како што се продажбата или заслугите или ако се автоматски.
Кога размислувате за вашата плата, ќе треба да ги земат предвид и трошоците за живеење во новиот град, трошоците за живеење во новата држава или земја во која ќе се преселите. Трошоците за живеење калкулатори се одличен начин да се утврди дали вашата плата ќе го одржува вашиот сегашен животен стил или не. Запомни, ако се преселувате во друга земја, користете домашна валута и трошоци за живеење за да видат дали она што ви се нудат е разумно и што е уште поважно, изводливо.
Придобивки
Пакетот за бенефиции, ако постои, треба да биде детален и јасен во смисла на тоа што ќе добиете и кој плаќа какви трошоци.
Честопати, работодавецот и вработениот ги делат трошоците со секоја платена половина. Ова треба да биде наведено и дел од договорот.
Предностите се многу силна алатка за преговори. Додека вашата плата може да биде помала од онаа што би ја добиле дома, придобивките што се на располагање би можеле да ја направат разликата и многу повеќе. Прашајте за медицинско осигурување, стоматолошки, осигурување на живот, инвалидитет, покриеност за вашето семејство итн ...
Исто така, дознајте дали придобивките се сметаат за оданочлива плата. Ако ви треба да плаќате локални даноци - во зависност од тоа дали новата држава или земја ги базира своите даноци за престој или државјанство и што е определено или - проверете кај работодавецот, службеникот за човечки ресурси или меѓународниот сметководител дома. Одреди ја даночната стапка и што се смета за оданочлива пред да потпишете.
Одмор, болно и долгорочно напуштање
Вашиот договор треба да го наброи бројот на деновите за одмор што ќе ги добиете, колку долго ќе мора да работите пред да се одмори одмор и какви државни празници се вклучени. Исто така, дознајте каков вид на покриеност е достапен за краткорочни или долгорочни болести или ако мора да се вратите во вашата матична земја за итна потреба од семејство.
Пензија и невработеност
Прашај за заштита треба да бидеш отпуштен или да се најдеш невработен. Колку информации ќе ви бидат дадени и како тоа ќе влијае врз вашата работна дозвола ако дозволата е врзана за вашиот работодавец? Ова се прашања што не ги прашавме новиот работодавец на мојот сопруг пред да го потпише договорот. Три години подоцна, кога компанијата го отпушти, не добил известување или компензација и поради тоа што неговата виза била поврзана со позицијата, бевме принудени да ја напуштиме земјата.
Прашајте пред да потпишете.
Релокација, домување и транспорт
Дел од договорот со вашиот нов работодавец може да вклучи трошоци за движење , како за новото работно место, така и за враќањето откако договорот е завршен. Преговара за трошоците за покривање не само вас, туку и вашето семејство. Прашајте за привремено сместување или ако некој домување трошоци се вклучени во договорот. Ова е особено важно ако се преселите во област каде трошоците за домување се екстремно високи. Исто така, дознајте дали компанијата е подготвена да плати за почетно патување за да може да ја истражува областа и да обезбеди сместување пред да пристигне вашето семејство. Ова е обично поевтина опција отколку да се плати компанијата за краткорочен изнајмувачки простор. Исто така, многу е полесно за вас и за вашето семејство, ако имате само еднаш да се движите.
Школарина
Ако имате деца на училишна возраст , преговарајте за да ги вклучите нивните школски трошоци во вашиот договор.
Надоместоците за меѓународни училишта може да се движат од 10.000 до 30.000 американски долари годишно. Исто така, да дознаете дали компанијата може да помогне во регистрирањето на вашето дете во добро училиште. За некои училишта, списокот за чекање е долг и процесот на прифаќање е тешка пречка.
Визи и работни дозволи
Дознајте кој е одговорен за добивање на вашата работна дозвола и / или виза и кој го зема табот за обработка. Визите може да чинат фер износ на пари, па прашајте однапред. Исто така, дали вашиот работодавец ќе ги покрие трошоците за вашиот брачен другар и деца? Кој е одговорен за обезбедување на семејни визи? Дали вашиот брачен другар е способен да работи? Ако е така, дали ќе помагаат во преместувањето на него / неа?
На крајот, вашиот договор треба да ги вклучува повеќето од овие предмети. Ако компанијата не вклучува дополнителни бакшиш, бидете сигурни дека вашата плата е во вредност од потегот и дека вие и вашето семејство може да преживее, а можеби и да напредува, од оваа одлична можност.